锐天投资与幻方量化的纠纷出现“反转”。

锐天投资此前透露，2021年公司的策略人员杨云浩带走团队，违反竞业协议入职幻方量化，公司认为幻方量化涉嫌商业秘密侵害和不正当竞争，有违商业道德，目前案件正在审理中。不过，幻方量化最新回应的信息却与锐天投资的阐述出入颇多。

(资料图)

幻方量化称该策略人员入职时已解除竞业限制，且法院认定其解除竞业限制的行为有效，锐天投资已经支付此前拖欠的竞业限制补偿金，这究竟是怎么回事？

锐天投资

再度面临策略人员出走

曾因核心策略人员出走而掉出百亿梯队的锐天投资，最近又在人才流失上陷入被动。

2023年2月3日，上海市高级人民法院开庭了审理一宗侵害技术秘密纠纷案。锐天投资将幻方量化、积幂信息科技有限公司、九章资产以及杨云浩等告上了法庭，案由是侵害技术秘密纠纷案。由于该案目前仍在审理中，具体案情尚不知。

据悉，该案件与其核心策略人员的离职有关。

锐天投资称，公司前研究部员工杨云浩于2021年3月主动离职，并受到一年期的竞业限制，在一年期内锐天投资发现该员工违反竞业条款，对锐天在职员工进行不当招揽，随即停止对其进行竞业款的发放。同时，该员工在竞业期内未经允许，加入了竞争对手企业，并对锐天提出了劳动仲裁，主张锐天对未发放的竞业款项进行补偿，公司随即应诉。如今杨云浩劳动仲裁败诉并向法院提出上诉，细节不便公开。

资料显示，这并非锐天投资首次出现策略人员出走。老牌量化私募锐天投资成立于2013年，一度与九坤投资、幻方量化、致诚卓远并称为成为量化界的“四大天王”，不过2019年公司核心人物高亢出走成立衍复投资后，锐天投资逐渐掉出第一梯队。

幻方量化发文澄清

值得注意的是，在锐天投资向媒体透露案件部分信息后，幻方量化深夜发布公告澄清相关问题。

幻方量化表示，首先，公司及关联公司在招聘过程严谨合规，不存在不当招揽行为，相关员工（杨云浩）在入职前，已经依法解除竞业限制。其次，杨云浩未违反竞业限制，其解除竞业限制的行为有效，已由上海市第一中级人民法院于2022年11月25日作出终审判决。法院判决同时认定，锐天公司应向该名员工支付正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金，及解除劳动合同经济补偿金，共计345万元，判决生效后，锐天公司已于2022年12月7日完成支付。

另外，幻方量化还表示，因竞业限制争议而引发的商业秘密诉讼及不正当竞争诉讼，目前仍在审理中。该诉讼对于公司的运作及基金的运行无影响，后续进展将适时公开。

对于幻方量化的澄清，记者再次向锐天投资相关人询问为何双方信息存在出入，该人士表示：“一个是一审，一个是二审，具体情况不便透露。”

近日，裁判文书网披露的民事判决书也提及，9691号案判决认定杨云浩与锐天公司之间的竞业限制约定已解除，杨云浩入职积幂公司亦发生在竞业限制协议解除之后。

未来量化私募

竞业限制需更严谨

“锐天与幻方量化的纠纷，虽然目前法院审理结果尚不清晰，但是给行业敲了个警钟，机构后续需要在竞业协议签订、竞业限制约定上更加严谨，避免员工离职后产生的纠纷，以及策略流失对公司造成的损失。”沪上一位量化私募人士坦言。

记者采访获悉，目前大部分量化私募的竞业限制为半年或一年，而海外量化机构则要求员工离职后至少15个月不能在同行业从事投资工作。

伴随着国内量化私募行业的高速发展，机构间的人才之战可谓异常激烈，不仅竞业限制愈发严格，越来越多量化私募还在将部分员工的劳动合同签在旗下的科技信息公司，以劳务派遣的方式进行聘用，而且在公司介绍PPT中尽量模糊核心策略人员信息，从而防止被核心人员被“挖角”。

部分量化私募人士近日还向记者透露，目前公司采用薪酬递延制度，核心人员如果对公司贡献较为明显，离职的成本较高。